Page 56 - Memoria 2019

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Los trabajadores de Consum pueden continuar de 2020. Consum lleva más de una década, des-
beneficiándose de 2 semanas más de paternidad de 2009, dando dos semanas más de permiso de
de lo que marca la ley, alcanzando las 14 semanas paternidad retribuido de lo que estable la ley. En
de permiso retribuido. Esta medida de concilia- los últimos 5 años, 773 padres se han beneficiado
ción permite ampliar en 2 semanas el permiso por de esta medida. Durante 2019, 187 padres dis-
nacimiento, adopción o acogimiento, fijado por el frutaron del permiso de paternidad y 402 madres
Gobierno en 12 semanas a partir del 1 de enero de maternidad.

TRABAJADORES QUE HAN TENIDO UN PERMISO DE MATERNIDAD O
56
PATERNIDAD Hombre Mujer TOTAL
MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2019 TASA DE REGRESO Y RETENCIÓN TRAS UN PERMISO DE MATERNIDAD O

402
589
Trabajadores con permiso de maternidad o paternidad
187

PATERNIDAD POR SEXO

Hombre Mujer TOTAL
Trabajadores que han regresado a Consum tras la baja de 122 253 375
maternidad o paternidad

Tasa de regreso al trabajo 94,6% 79,3% 83,7%
Trabajadores que tras 12 meses de la finalización del permi- 152 352 504
so de maternidad paternidad siguen en Consum

Tasa de retención 92,7% 88,4% 89,7%

El certificado efr, promovido por la Fundación
Másfamilia y avalado por el Ministerio de Igualdad,
reconoce la buena labor de las empresas en mate-
ria de conciliación e igualdad. Tras 12 años siendo
Empresa Familiarmente Responsable, Consum es
la única empresa certificada de su sector con el
sello efr, en el que además ha obtenido este año
por primera vez la calificación de Excelencia.