Page 60 - Memoria 2021

Treball,
talent
05 i benestar

Crear ocupació sexe

de qualitat sexe

73%
Dones
En 2021 s’han creat un total de 826 nous
llocs de treball nets respecte de l’any anterior. 27%
La política de selecció en Consum es caracte-
ritza per donar prioritat, en el cas de contrac- Homes
tació externa, a la contractació de personal
resident en les zones on opera i, internament,
a la cobertura de llocs de responsabilitat mi-
tjançant el procediment de promoció interna.
La mitjana de permanència d’un treballador
en Consum és de 9 anys. La rotació mitja-
na de la plantilla estructural de socis és del
5,3%, una dada molt positiva en relació amb
la mitjana del sector de la distribució nacio- edat
nal. Al llarg de l’any hi ha hagut 2.199 altes i
830 baixes de socis treballadors.
eDaT
Les principals variacions de la plantilla es
produïxen generalment durant la campanya
estival en zones turístiques, per la contracta- 62%
ció temporal de personal de reforç i per a co- Entre 30 i 50 anys
brir vacances del personal. Consum és l’única
empresa del sector que oferix als seus tre- 22%
58 balladors cinc setmanes de vacances i, com Menys de 30 anys
a mínim, dos de les quals en període estival.
Concretament, en 2021 s’han generat quasi
4.000 llocs de treball estacionals. 16%
Majors de 50 anys
A tancament de l’exercici 2021, la plantilla
total de Consum estava formada per 18.212
treballadors. El 73% de la plantilla Coopera-
tiva són dones i la mitjana d’edat és de 39
anys. El 83% dels treballadors té un contrac-
te a jornada completa i el 94% de les perso-
nes que treballen en Consum tenen un lloc
de treball estable amb contracte de soci o
indefinits. Tipus de jornada

17% Parcial

826 83%

nous llocs de treball en 2021 Completa 83%

18.212

persones en la plantilla al
tancament de 2021