Page 65 - Memoria 2021

20

Memòria de 21
Sostenibilitat

treballadors del Consum del
carrer de la mare de Déu de la
Cabeza, a València.

iGualTaT D’oPorTuniTaTs En l’exercici 2021 també es va començar a treballar en el IV Pla
d’Igualtat. Amb este objectiu, es va crear una comissió negoci-
La Política d’igualtat i conciliació en Consum té per objectiu acon- adora paritària per membres representants de l’empresa i els
seguir la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en tots els treballadors mitjançant el Comité Social. Els objectius van ser 63
àmbits de la Cooperativa, eliminar la discriminació i assegurar el acordats pels membres d’esta comissió en col·laboració amb
respecte a la diversitat. Així mateix, perseguix fomentar un en- les persones pertanyents al Comité d’Igualtat i Conciliació en
torn favorable que facilite la conciliació de la vida personal i pro- Consum, a partir dels resultats del pla anterior i del diagnòstic
fessional de tota de la Cooperativa. que es va fer amb entrevistes focus group amb la plantilla.

Actualment, es troba en vigor el III Pla d’Igualtat 2018-2022 de El IV Pla d’Igualtat de Consum, que està compost per 19 objec-
Consum, que arreplega una sèrie de mesures i compromisos per tius lligats a processos d’accés a l’ocupació, formació, promoció,
a incorporar de manera eficaç i real la perspectiva de gènere en retribució, conciliació i prevenció de l’assetjament, es va regis-
tots els nivells de l’organització. La totalitat de la plantilla té dis- trar oficialment al gener de 2022.
ponible el Pla en la intranet interna, en el gestor documental Cor-
poratiu i en l’app Gent Consum. Amb este Pla es perseguixen els Gràcies als successius plans d’Igualtat, es propicia la incorpo-
objectius següents: ració de cada vegada més dones a llocs de responsabilitat. El
61% dels llocs de responsabilitat de les tendes ja els ocupen
dones. Per tot això, Consum forma part de la Xarxa d’Empreses
Objectius III Pla d’igualtat amb Distintiu d’Igualtat en l’Empresa del Ministeri d’Igualtat,
fet que referma la implicació de la Cooperativa amb la igualtat
afavorir la contractació de persones de col·lectius vulnerables efectiva entre homes i dones.
amb perspectiva de gènere.
promoure un model de lideratge amb perspectiva de gènere
a través de l’edició de la “i Guia d’igualtat” i la formació en
igualtat-diversitat.
posar en marxa el pla de desenvolupament de potencials per
a aconseguir una presència equilibrada de dones en llocs de
responsabilitat.
Consum també disposa d’un Comité de Relacions Internes que
reduir la bretxa salarial entre homes i dones. vetla per la prevenció de l’assetjament laboral, sexual o per raó
de gènere entre els treballadors, amb un protocol d’actuació
davant d’estes situacions. Qualsevol treballador que haja patit
Sumar o millorar almenys una mesura de conciliació a l’any. assetjament es pot posar en contacte amb el Comité de forma
anònima i confidencial. En 2021 s’han presentat 7 denúncies,
de les quals, després de l’avaluació corresponent, s’ha desesti-
Mantindre la vigilància sobre violència de gènere. mat que hi haguera assetjament en tots els casos.