Page 63 - Memoria 2021

20

Memòria de 21
Sostenibilitat

treballadors en la seu central 61
de Consum a Silla.

Cal destacar que la majoria de les subvencions que rep la Coo- la promoció interna. En 2021 van promocionar 401 treballadors,
perativa per part de les administracions públiques es destinen dels quals 256 van ser dones i 145, homes. És a dir, quasi 2 de
principalment a cursos de formació per als treballadors; en con- cada 3 persones que han promocionat en 2021 en Consum van
cret, en 2021 s’ha rebut un total d’1.552.454,84 €. ser dones.

Per a cobrir les necessitats de talent de la Cooperativa durant En Consum es fa periòdicament una avaluació de l’acompli-
els pròxims anys, Consum va implementar en 2019 un nou ment professional per a tots els treballadors de la Cooperativa.
model de promoció interna amb el Pla de Desenvolupament En 2021, el 86,2% de la plantilla ha rebut la seua avaluació se-
de Potencials, que promou que tots els llocs es cobrisquen gons les competències genèriques i específiques del seu lloc de
primer amb personal propi mitjançant una estratègia proac- treball. Sobre els resultats, els responsables directes proposen
tiva. Després d’una primera fase d’identificació de potencials, diferents mesures i cursos de formació per a millorar l’acompli-
en novembre de 2021 es va iniciar el programa de formació ment professional.
acadèmica especialitzada que contribuirà al desenvolupament
de les competències requerides en el futur lloc de treball, so-
bretot, centrades en lideratge i visió de negoci. D’altra banda,
també destaca el Programa de Mentoring, que es desenvolupa
per primera vegada en Consum, i que consistix en una formació
tutelada per una persona de la Cooperativa, que actuarà com a
mentor del potencial i farà una labor d’acompanyament a cada
una de les persones incloses en este pla.

Els potencials no se seleccionen per a un lloc en concret, sinó
per a un nivell organitzatiu, i així s’aposta per la transversalitat
dins de l’organització. S’han definit tres plans: futurs executius i
caps d’àrea, futurs caps d’unitat i futurs tècnics. Este nou model,
a més de ser proactiu, permet tindre més equitat i objectivitat en