Page 66 - Memoria 2021

Treball,
talent
05 i benestar

Dins del Pla d’Igualtat, durant la campanya estival, es van incor-
porar a la plantilla 5 persones amb síndrome de Down gràcies
a la Fundació Asindown. Estes 5 persones ja s’han consolidat
i formen part de la plantilla fixa com a conseqüència dels re-
sultats tan satisfactoris tant en l’equip de treball com per part
dels clients. Es preveu que els pròxims anys esta experiència
s’ampliarà amb nous treballadors.
ConCiliaCió
A més, Consum té un conveni amb Fundació ONCE dins del
Programa Inserta per a la incorporació a la plantilla de 30 per- La Cooperativa està compromesa amb la conciliació de la vida
sones amb discapacitat els pròxims tres anys. En 2021, mitjan- familiar i laboral, per a fomentar la corresponsabilitat entre ho-
çant este programa, s’han sumat a la Cooperativa 4 treballa- mes i dones pel que fa a la cura dels fills i altres persones de-
dors, xifra que arriba a un total de 71 des del començament de pendents a casa. Per això, la Cooperativa va invertir en conci-
la col·laboració. liació 28,3 milions d’euros en 2021, xifra que puja a un total de
1.556 euros per treballador.
Des de fa ja més d’una dècada, Consum té també un acord amb
Creu Roja per a fer costat a les persones amb més dificultats Consum disposa del catàleg “+ de 75 Mesures per a Conciliar”,
per a accedir al mercat laboral. La Cooperativa hi participa amb amb iniciatives per a afavorir l’equilibri entre la vida professional
una aportació econòmica, com també mitjançant la inserció en i personal dels treballadors, i al qual s’afigen cada any noves
la plantilla i l’acollida per a pràctiques no laborals en cursos de mesures o millores de les que ja hi ha. A continuació s’arre-
capacitació organitzats per Creu Roja. En 2021 s’han inserit 25 pleguen algunes de les mesures de conciliació més destacades
persones mitjançant el programa i han fet pràctiques en super- que s’inclouen en el catàleg i el nombre de persones que se
mercats més de 152, fet que millora la seua ocupabilitat. n’han beneficiat:

Mesures de conciliació i altres beneficis socials

Persones beneficiàries Percentatge
en 2021 sobre plantilla
Qualitat en l’ocupació

Servici mèdic 3.147 17,28%
64
préstecs per a socis 160 0,97%

assegurança de vida i accidents 12 0,07%
Flexibilitat temporal i espacial

trasllats per proximitat del centre de treball al domicili 54 0,30%

Jornada contínua 17.566 96,45%

Model de 5 dies a la setmana 3.424 22,38%
Suport a la família

permís de lactància acumulat 497 2,73%

permís de paternitat 216 4,35%

Val-canastreta per a socis 507 3,12%

Paga per fills/es amb discapacitat 254 1,39%

Concurs de targetes de nadal 4.131 22,68%
protocol de protecció de maternitat 390 2,94%

llicència per risc en l’embaràs amb 100% salari 243 1,33%

pagament per discapacitat 155 0,85%

paga per treballadores víctimes de violència de gènere 28 0,15%