Page 67 - Memoria 2021

20

Memòria de 21
Sostenibilitat

Treballadors del Consum de
Daimiel (Ciudad Real).

65

Seguint amb l’objectiu de millorar les condicions D’altra banda, durant 2021 s’ha definit el model 75 mesures
laborals de la plantilla, apostant per la conciliació de teletreball que s’aplicarà en totes les oficines de per a conciliar
de la vida familiar i laboral, Consum va implantar en Consum en 2022. Serà un model 50% presencial i
2021 la setmana laboral de 5 dies en cent super- 50% teletreball, que cada departament adaptarà a
mercats. D’esta manera, la plantilla pot disfrutar de les seues necessitats.
dos dies de descans a la setmana, mesura que ja
estava implantada per als treballadors de les cen- Des de 2007 Consum és l’única empresa certifi-
trals logístiques. Més de 3.400 treballadors tenen cada del seu sector amb el segell efr d’Empresa
ja este nou horari, que es preveu que s’estendrà al Familiarment Responsable, amb qualificació d’Ex-
100% de la xarxa comercial els pròxims dos anys, cel·lència. Este certificat, que promou la Fundació
a una mitjana de més de cent tendes per any. Másfamilia i té l’aval del Ministeri d’Igualtat, dis-
tingix la labor de les empreses a l’avantguarda en
La setmana laboral de 5 dies beneficiarà el 95% matèria de conciliació i igualtat.
de la plantilla de Consum, que farà un màxim de
37 hores i mitja setmanals, però que no afectarà
l’horari comercial, que continuarà sent el mateix.
A més, tots els treballadors del supermercat dis-
posaran d’un cap de setmana complet (dissabte i
diumenge) cada 5 setmanes.