Page 58 - Memoria 2021

Trabajo,
talento
05 y bienestar.

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Impulsar POLÍTICAS DE PERSONAL

la estrategia En la edición 2021 del estudio de clima laboral, que Consum
elabora cada dos años y que se realizó por primera vez en for-
mato digital, la satisfacción de la plantilla obtuvo una puntua-
de talento ción de 4,05 sobre 5, la más alta de su historia. La participación
registrada fue de un 93,2%, mejorando la nota en todas las
áreas de negocio. Del estudio se desprende que los trabajado-
res de Consum cada vez están más a gusto. Tanto es así, que 9
de cada 10 trabajadores recomendarían Consum para trabajar
En Consum las personas siempre están en el centro de su a sus familiares y amigos.
gestión y los trabajadores son una parte fundamental de la
Cooperativa. Es por ello que el modelo de talento se convierte Como empresa que apuesta por el talento y por mejorar cons-
en la base para atraer, seleccionar, contratar y retener a los tantemente prácticas para sus trabajadores, Consum ha re-
mejores trabajadores. novado en 2021, y por noveno año consecutivo, el certificado
Top Employers, que la distingue como una de las mejores em-
El objetivo de Consum a través de esta estrategia es ofrecer presas para trabajar en España.
al trabajador la posibilidad de crecer profesionalmente, impli-
carse en un modelo cooperativo y ser reconocido como parte
fundamental de una empresa que cuida a sus trabajadores y
a su entorno a través de un modelo de liderazgo acorde a los
valores de la organización y la innovación en la gestión de las
personas.

Se han llevado a cabo acciones específicas encaminadas a
mejorar continuamente la experiencia del trabajador, promo-
viendo la trasparencia, coherencia y accesibilidad en todas las
fases que experimenta. Para garantizar el éxito, siempre se
trabaja desde una perspectiva global compuesta por equipos
multidisciplinares.