Page 60 - Memoria 2021

Trabajo,
talento
05 y bienestar.

Crear empleo Sexo

de calidad SEXO

73%
Mujeres
En 2021 se han creado un total de 826
nuevos empleos netos respecto al año an- 27%
terior. La política de selección en Consum se
caracteriza por dar prioridad, en el caso de Hombres
contratación externa, a la contratación de
personal residente en las zonas en que ope-
ra y, a nivel interno, a la cobertura de pues-
tos de responsabilidad a través del procedi-
miento de promoción interna.

La media de permanencia de un trabajador en
Consum es de 9 años. La rotación media de la
plantilla estructural de socios es del 5,3%, un
dato muy positivo en relación a la media del Edad
sector de la distribución nacional. A lo largo
del año ha habido 2.199 altas y 830 bajas de
socios trabajadores. EDAD

Las principales variaciones de la plantilla se
producen generalmente durante la campa- 62%
ña estival en zonas turísticas, debido a la Entre 30 y 50 años
contratación temporal de personal de re-
fuerzo y para cubrir vacaciones del perso- 22%
58 nal. Consum es la única empresa del sector Menos de 30 años
que ofrece a sus trabajadores 5 semanas de
vacaciones y, como mínimo, dos de ellas en
periodo estival. Concretamente, en 2021 se 16%
han generado cerca de 4.000 puestos de Mayores de 50 años
trabajo estacionales.

A cierre del ejercicio 2021, la plantilla total
de trabajadores de Consum estaba formada
por 18.212 personas. El 73% de la planti-
lla de la Cooperativa son mujeres y la edad
media en la misma es de 39 años. El 83%
de los trabajadores tiene un contrato a jor-
nada completa y el 94% de las personas Tipo de jornada
que trabajan en Consum tienen un puesto
de trabajo estable con contrato de socio o
indefinido.
17% Parcial

826 83%

nuevos empleos en 2021 Completa 83%

18.212

personas en la plantilla al
cierre de 2021