Page 65 - Memoria 2021

20

Memoria de 21
sostenibilidad

Trabajadores del Consum de
la calle Mare de Deu de la
Cabeza en València.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En el ejercicio 2021 también se empezó a trabajar en el IV Plan
de Igualdad. Para ello, se creó una comisión negociadora
La Política de Igualdad y Conciliación en Consum tiene como ob- compuesta de manera paritaria por miembros representantes
jeto alcanzar la igualdad de oportunidades entre hombres y mu- de la empresa y los trabajadores, a través del Comité Social. Los 63
jeres en todos los ámbitos de la Cooperativa, eliminar la discrimi- objetivos fueron acordados por los miembros de esta comisión
nación y asegurar el respeto a la diversidad. Asimismo, persigue
fomentar un entorno favorable que facilite la conciliación de la en colaboración con las personas pertenecientes al Comité de
vida personal y profesional de toda la Cooperativa. Igualdad y Conciliación en Consum, en base a los resultados del
plan anterior y al diagnóstico que se realizó a través de entre-
Actualmente se encuentra en vigor el III Plan de Igualdad 2018- vistas y focus group con la plantilla.
2022 de Consum, que recoge una serie de medidas y compro-
misos para incorporar de manera eficaz y real la perspectiva de El IV Plan de Igualdad de Consum, que está compuesto por 19
género en todos los niveles de la organización. La totalidad de la objetivos ligados a procesos de acceso al empleo, formación, pro-
plantilla tiene disponible el Plan en la intranet interna, en el ges- moción, retribución, conciliación y prevención del acoso, se registró
tor documental Corporativo y en la App Gente Consum. A través oficialmente en enero de 2022.
de este Plan se persiguen los siguientes objetivos:
Gracias a los sucesivos Planes de Igualdad, se está propiciando
la incorporación de más mujeres a puestos de responsabilidad.
Objetivos III Plan de Igualdad El 61% de los puestos de responsabilidad de tiendas ya están
ocupados por mujeres. Por todo ello, Consum forma parte de la
Favorecer la contratación de personas de colectivos vulnerables Red de Empresas con Distintivo de Igualdad en la Empresa del
con perspectiva de género. Ministerio de Igualdad, que reafirma la implicación de la Coope-
Promover un modelo de liderazgo con perspectiva de género rativa con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
a través de la edición de la “I Guía de Igualdad” y la formación
en igualdad y diversidad.
Poner en marcha el Plan de Desarrollo de Potenciales para
alcanzar una presencia equilibrada de mujeres en puestos
de responsabilidad.

Reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. (406-1) Consum cuenta también con un Comité de Relaciones
Internas que vela por la prevención del acoso laboral, sexual o
por razón de género entre los trabajadores, con un protocolo de
Sumar o mejorar al menos una medida de conciliación al año. actuación frente a estas situaciones. Cualquier trabajador que
sufra acoso puede ponerse en contacto con el Comité de forma
anónima y confidencial. En 2021 se han presentado 7 denun-
Mantener la vigilancia sobre la violencia de género. cias, que, tras su evaluación, se ha desestimado que existiera
acoso en todos los casos.