Page 67 - Memoria 2021

20

Memoria de 21
sostenibilidad

Trabajadores del Consum de
Daimiel (Ciudad Real).

65

Siguiendo con el objetivo de mejorar las condicio- Por otra parte, durante 2021 se ha definido el mo- 75 medidas
nes laborales de la plantilla, apostando por la con- delo de teletrabajo que se aplicará en todas las ofi- para conciliar
ciliación de la vida familiar y laboral, Consum im- cinas de Consum en 2022. Será un modelo 50%
plantó en 2021 la semana laboral de 5 días en cien presencial, 50% teletrabajo, que cada departa-
supermercados. De esta manera, la plantilla puede mento adaptará a sus necesidades.
disfrutar de dos días de descanso a la semana,
medida que ya estaba implantada para los traba- Desde 2007 Consum es la única empresa cer-
jadores de las centrales logísticas. Más de 3.400 tificada de su sector con el sello efr de Empresa
trabajadores tienen ya este nuevo horario, que se Familiarmente Responsable, con calificación de
prevé ir extendiendo al 100% de la red comercial Excelencia. Este certificado, promovido por la Fun-
en los próximos dos años, a una media de más de dación Másfamilia y avalado por el Ministerio de
cien tiendas por año. Igualdad, distingue la labor de las empresas a la
vanguardia en materia de conciliación e igualdad.
La semana laboral de 5 días beneficiará al 95% de
la plantilla de Consum, que realizará un máximo de
37 horas y media semanales, pero que no afectará
al horario comercial, que seguirá siendo el mismo.
Además, todos los trabajadores del supermercado
dispondrán de un fin de semana completo (sábado
y domingo) cada 5 semanas.