Page 66 - Memoria 2021

Trabajo,
talento
05 y bienestar.

Dentro del Plan de Igualdad, durante la campaña estival, se in-
corporaron a la plantilla 5 personas con Síndrome de Down, a
través de la Fundación Asindown. Estas 5 personas ya se han
consolidado y forman parte de la plantilla fija, debido a los re-
sultados tan satisfactorios tanto en el equipo de trabajo como
por parte de los clientes. Está previsto que en los próximos
años esta experiencia se amplíe con nuevos trabajadores.
CONCILIACIÓN
Además, Consum tiene un convenio con Fundación ONCE dentro
del Programa Inserta, para la incorporación a la plantilla de 30 per- La Cooperativa está comprometida con la conciliación de la vida fa-
sonas con discapacidad los próximos tres años. En 2021, a través miliar y laboral, para fomentar la corresponsabilidad entre hombres y
de este programa, 4 trabajadores se han sumado a la Cooperativa, mujeres en lo que se refiere al cuidado de los hijos y otras personas
lo que supone un total de 71 desde el inicio de la colaboración. dependientes en el hogar. Es por ello por lo que Consum invirtió en
conciliación 28,3 millones de euros en 2021, lo que asciende a un
Desde hace ya más de una década, Consum tiene también un total de 1.556 euros por trabajador.
acuerdo con Cruz Roja, para apoyar a las personas con mayo-
res dificultades para acceder al mercado laboral. La Cooperati- Consum dispone del catálogo “+ de 75 Medidas para Conciliar”,
va participa con una aportación económica, así como mediante con iniciativas para favorecer el equilibrio entre la vida profesio-
la inserción en la plantilla y la acogida para prácticas no labo- nal y personal de los trabajadores, y al que se añaden nuevas
rales en cursos de capacitación organizados por Cruz Roja. En medidas o mejoras de las existentes todos los años. A conti-
2021 se han insertado 25 personas a través del programa y nuación, se recogen algunas de las medidas de conciliación
han realizado prácticas en supermercados más de 152, mejo- más destacadas que se incluyen en el catálogo y el número de
rando su empleabilidad. personas que se han beneficiado de las mismas:

Medidas de conciliación y otros beneficios sociales

Personas beneficiarias Porcentaje sobre
en 2021 plantilla
Calidad en el empleo

Servicio médico 3.147 17,28%
64
Préstamos para socios 160 0,97%

Seguro de vida y accidentes 12 0,07%
Flexibilidad temporal y espacial

Traslados por proximidad centro de trabajo a domicilio 54 0,30%

Jornada continua 17.566 96,45%

Modelo de 5 días a la semana 3.424 22,38%
Apoyo a la familia

Permiso de lactancia acumulado 497 2,73%

Permiso de paternidad 216 4,35%

Vale-Canastilla para socios 507 3,12%

Paga por hijos con discapacidad 254 1,39%

Concurso de tarjetas Navideñas 4.131 22,68%
Protocolo de protección de la maternidad 390 2,94%

Licencia por riesgo en el embarazo con 100% salario 243 1,33%

Paga por discapacidad 155 0,85%

Paga para trabajadoras víctimas de violencia de género 28 0,15%